Recrutement : Val de Gascogne innove dans ses posts LinkedIn

Attention, postes à pourvoir ! Certes, mais comment se différencier ? L’une des recettes de la coopérative Val de Gascogne est d’innover sur ses visuels. « Le but, c’est d’essayer de surprendre, de créer une rupture de pattern, comme on dit dans le jargon, explique Yannick Blaser, chargé de communication de la structure gersoise. Le lecteur doit se dire : “Tiens, ça, je n’ai encore jamais vu… Qu’est-ce que c’est ?” Le service RH m’envoie les caractéristiques du poste et j’essaie alors de trouver un petit angle sympa. »

Les recrutements créent de l’engagement

Le dernier exemple en date est celui du recrutement d’un TC et d’un responsable du service matériel. « Je l’ai fait façon Tinder : on swipe à droite si on est d’accord. Et, petit à petit, on découvre des infos sur le poste. Et si on est d’accord jusqu’au bout, c’est qu’on est en adéquation avec le poste », détaille le communicant. Mais le post n’a pas eu les résultats escomptés. « D’un point de vue statistique, c’est-à-dire le nombre de vues et de personnes atteintes, ce n’est pas le post qui a le plus marché », confie Yannick Blaser.

À l’inverse, les posts réalisés l’an dernier pour le recrutement d’un silotier, d’un magasinier et d’un technicien support progiciel ont recueilli des chiffres importants. Leur principe : un visuel du jeu vidéo GTA avec une bannière « Nous recrutons ». « On est à 5 100 vues et 3 000 personnes atteintes, précise Yannick Blaser. Les posts recrutement, en général, créent de l’engagement, ils sont beaucoup repartagés chez nous. »

Ce qui ne l’empêche pas d’imaginer déjà d’autres idées pour de futures publications, notamment en vidéo.